能源企业文化凝心聚力向“光明”(特别推荐

作者: 来源: 发布时间: 2018-11-01 20:47 字号:【

  连续3届荣获“全国文明单位”,连续3年蝉联“浙江省企业文化示范单位”,连续3次获评“国家电网公司文明单位”,“三连冠”已然成为了绍兴供电公司企业文化的“新标签”。“党政工团齐抓共管,自觉融入国网统一的企业文化建设理念,并结合绍兴实际,大力推进文化传播和落地”。在谈到这个“新标签”的建设时,绍兴供电公司党委书记乐振春如是说。

  走进绍兴供电公司多功能会议厅,“大明讲堂”四个大字便映入眼帘。据公司党群部主任沈家越介绍,这是秉承周恩来同志1939年回故乡为绍兴电力员工亲笔题词的“前途光明”谆谆教诲,后经整合教育培训资源,专门推出的一个面向全公司干部职工,以“讲科学、讲时势、讲文化、讲管理”为定位的“大明讲堂”教育大平台。

  作为传播国网企业文化的一个主要阵地,“大明讲堂”传播学习内容涵盖了党的理论、企业文化、专业技能、企业管理、文学艺术以及心理健康辅导等多个方面。“每次讲座设1个主会场,并通过视频下设9个分会场。目前已先后举办了45期专题讲座,共有3.5万余人次参与了专题学习。‘大明讲堂’教育品牌已取得国家商标局的‘注册商标’证书。”沈家越说。

  除了大明讲堂这一“主平台”,做精做优“理论学习、网上党校、空中课堂、主题教育、读书俱乐部、文艺宣传队”等X个“子平台”也是该公司着力开展企业文化传播工作的重点。其中,网上党校子平台已先后分10批次组织全体党员参加“万名党员网上学”;空中课堂子平台开设的“手机党课”,已发送各类“红色短信”30余万条次;读书俱乐部组织了2300余人次阅读学习《之江新语》、《干在实处走在前列》等书。

  “在高山,在野外,炎炎夏日我们忍得了烈日骄阳的煎熬,冰冷冬日我们受得住严寒风雪的侵袭。我想这就是我们80后新一代输电运检人最应该传承和坚守的职业精神。”在该公司输电运检室举行的一场企业文化知识竞赛上,青工小黄的精彩回答,不仅博得了在场观众的热烈掌声,同时也有效诠释了公司不遗余力推进企业文化建设的内涵所在。

  同时在宣传教育上,公司还特意设计、印制了《YO!电》漫画口袋书免费发放给学生。“现在家里小朋友最大,小朋友学会了会促进家庭安全用电的行为”,沈家越说。

  “结合‘领导干部进联系点、政工干部进班组、宣传工作到家庭、教育手册发员工’等有效方式,积极构建大众化、立体化的‘1+X’优秀企业文化学习传播平台,有效地增强了企业文化的穿透力、影响力和震撼力。”乐振春表示。

  行为是企业文化落地执行的有效保障。为了将“诚信责任创新奉献”的国网核心价值观落地深植,绍兴供电公司以“寻-微人物、讲-微故事、评-微亮点”为核心内容;以微电影、微博、微信为主要手段;以微课堂、微展示、微读物为主要阵地,探索和构建了“三微书屋”文化载体。

  “我们希望通过挖掘和传播公司草根‘英雄’的事迹,彰显平凡背后强大的力量。”乐振春说。基于此,“感动浙电年度人物”——梁惠红在大山深处三十年的坚守,“献血达人”——范立刚累计无偿献血超6万毫升等“平民榜样”在员工中引起了广泛的关注和讨论。同时,该公司还设置了十佳师徒、十佳技能人才、十佳班组长等奖项,基层部门推出“向他们学习”、“寻找身边的启明星”等活动,通过一系列的寻找“微典型”,使得一种向上、向善、向美的正能量开始在员工心间涌动。

  在传播手段上,该公司于2013年8月正式上线了公众微信号——“绍电青年”,为公司青年提供非正式交流的一个新渠道。并以“制度管事、文化管心”为主题开展微电影大赛,征集到多部由员工自编、自导、自演的微电影,其中,《奋战五大生活的红牛党》、《三分之一的变电夫妻》等故事在员工中反响强烈。

  同时,该公司还坚持编印《绍电政工专刊》、《绍电先行》等个性化电子杂志,使得“读书学习是投入产出比最大的进步途径”已逐渐成为员工的共识。此外,该公司的微阵地还包括网上微课堂和网上微展示,录制并上网分享了32期“大明讲堂”学习教案,开设了“大政工、大家谈”等网上专栏,开通了“班组建设成果展”、“青年成长历程展”等网络平台。

  如“对党说说心里话”微谈心平台仅推出一年,公司领导就通过网上谈心室和200余名员工进行了交谈,征集并解决问题12件,答复员工咨询94条,心理疏导26次,帮助员工解决子女异地上学、外出就医挂号等员工个人困难问题7条。

  “经过不断地实践,‘三微书屋’充分发挥了企业文化的导向、凝聚、激励、辐射和品牌功能,该课题已申报国网公司和中电联企业文化优秀成果。”乐振春说到。关于接下来的微文化建设,他表示,公司将继续以寻微人物、讲微故事、评微亮点为载体,接地气,寻突破,努力实现国网统一优秀企业文化与基层供电企业实际的无缝对接。

  而通过企业文化的贯彻和引领,换来的除了员工认可和百余项荣誉,也使得绍兴供电公司在业务上不断推出各项创新服务举措:在全国首创“科学用电建议书”的基础上,名人坊怎么样又创新推出科学供电建议书,使社会公共资源配置更趋合理,广大电力用户得到真正实惠;唱响电力“山海经”,上山为茶农保电,下海为虾农服务,对接村级便民服务中心,缩短服务“最后一公里”……

  连续3届荣获“全国文明单位”,连续3年蝉联“浙江省企业文化示范单位”,连续3次获评“国家电网公司文明单位”,“三连冠”已然成为了绍兴供电公司企业文化的“新标签”。“党政工团齐抓共管,自觉融入国网统一的企业文化建设理念,并结合绍兴实际,大力推进文化传播和落地”。在谈到这个“新标签”的建设时,绍兴供电公司党委书记乐振春如是说。

  走进绍兴供电公司多功能会议厅,“大明讲堂”四个大字便映入眼帘。据公司党群部主任沈家越介绍,这是秉承周恩来同志1939年回故乡为绍兴电力员工亲笔题词的“前途光明”谆谆教诲,后经整合教育培训资源,专门推出的一个面向全公司干部职工,以“讲科学、讲时势、讲文化、讲管理”为定位的“大明讲堂”教育大平台。

  作为传播国网企业文化的一个主要阵地,“大明讲堂”传播学习内容涵盖了党的理论、企业文化、专业技能、企业管理、文学艺术以及心理健康辅导等多个方面。“每次讲座设1个主会场,并通过视频下设9个分会场。目前已先后举办了45期专题讲座,共有3.5万余人次参与了专题学习。‘大明讲堂’教育品牌已取得国家商标局的‘注册商标’证书。”沈家越说。

  除了大明讲堂这一“主平台”,做精做优“理论学习、网上党校、空中课堂、主题教育、读书俱乐部、文艺宣传队”等X个“子平台”也是该公司着力开展企业文化传播工作的重点。其中,网上党校子平台已先后分10批次组织全体党员参加“万名党员网上学”;空中课堂子平台开设的“手机党课”,已发送各类“红色短信”30余万条次;读书俱乐部组织了2300余人次阅读学习《之江新语》、《干在实处走在前列》等书。

  “在高山,在野外,炎炎夏日我们忍得了烈日骄阳的煎熬,冰冷冬日我们受得住严寒风雪的侵袭。我想这就是我们80后新一代输电运检人最应该传承和坚守的职业精神。”在该公司输电运检室举行的一场企业文化知识竞赛上,青工小黄的精彩回答,不仅博得了在场观众的热烈掌声,同时也有效诠释了公司不遗余力推进企业文化建设的内涵所在。

  同时在宣传教育上,公司还特意设计、印制了《YO!电》漫画口袋书免费发放给学生。“现在家里小朋友最大,小朋友学会了会促进家庭安全用电的行为”,沈家越说。

  “结合‘领导干部进联系点、政工干部进班组、宣传工作到家庭、教育手册发员工’等有效方式,积极构建大众化、立体化的‘1+X’优秀企业文化学习传播平台,有效地增强了企业文化的穿透力、影响力和震撼力。”乐振春表示。

  行为是企业文化落地执行的有效保障。为了将“诚信责任创新奉献”的国网核心价值观落地深植,绍兴供电公司以“寻-微人物、讲-微故事、评-微亮点”为核心内容;以微电影、微博、微信为主要手段;以微课堂、微展示、微读物为主要阵地,探索和构建了“三微书屋”文化载体。

  “我们希望通过挖掘和传播公司草根‘英雄’的事迹,彰显平凡背后强大的力量。”乐振春说。基于此,“感动浙电年度人物”——梁惠红在大山深处三十年的坚守,“献血达人”——范立刚累计无偿献血超6万毫升等“平民榜样”在员工中引起了广泛的关注和讨论。同时,该公司还设置了十佳师徒、十佳技能人才、十佳班组长等奖项,基层部门推出“向他们学习”、“寻找身边的启明星”等活动,通过一系列的寻找“微典型”,使得一种向上、向善、向美的正能量开始在员工心间涌动。

  在传播手段上,该公司于2013年8月正式上线了公众微信号——“绍电青年”,为公司青年提供非正式交流的一个新渠道。并以“制度管事、文化管心”为主题开展微电影大赛,征集到多部由员工自编、自导、自演的微电影,其中,《奋战五大生活的红牛党》、《三分之一的变电夫妻》等故事在员工中反响强烈。

  同时,该公司还坚持编印《绍电政工专刊》、《绍电先行》等个性化电子杂志,使得“读书学习是投入产出比最大的进步途径”已逐渐成为员工的共识。此外,该公司的微阵地还包括网上微课堂和网上微展示,录制并上网分享了32期“大明讲堂”学习教案,开设了“大政工、大家谈”等网上专栏,开通了“班组建设成果展”、“青年成长历程展”等网络平台。

  如“对党说说心里话”微谈心平台仅推出一年,公司领导就通过网上谈心室和200余名员工进行了交谈,征集并解决问题12件,答复员工咨询94条,心理疏导26次,帮助员工解决子女异地上学、外出就医挂号等员工个人困难问题7条。

  “经过不断地实践,‘三微书屋’充分发挥了企业文化的导向、凝聚、激励、辐射和品牌功能,该课题已申报国网公司和中电联企业文化优秀成果。”乐振春说到。关于接下来的微文化建设,他表示,公司将继续以寻微人物、讲微故事、评微亮点为载体,接地气,寻突破,努力实现国网统一优秀企业文化与基层供电企业实际的无缝对接。

  而通过企业文化的贯彻和引领,换来的除了员工认可和百余项荣誉,也使得绍兴供电公司在业务上不断推出各项创新服务举措:在全国首创“科学用电建议书”的基础上,又创新推出科学供电建议书,使社会公共资源配置更趋合理,广大电力用户得到真正实惠;唱响电力“山海经”,上山为茶农保电,下海为虾农服务,对接村级便民服务中心,缩短服务“最后一公里”……

X
  • 2